Kündigungsgründe im Arbeitsrecht
- Kündigungsgründe im Arbeitsrecht
1. Für eine ordentliche Kündigung durch den Arbeitgeber im Anwendungsbereich des KSchG: ⇡ Betriebsbedingte Kündigung, ⇡ personenbedingte Kündigung, ⇡ verhaltensbedingte Kündigung.
- 2. Für eine außerordentliche Kündigung durch den Arbeitgeber: ⇡ Wichtiger Grund.
Lexikon der Economics.
2013.
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